Intel acusado de discriminación por edad al realizar los despidos
Intel está bajo investigación por una posible discriminación por edad en su enfoque a los despidos iniciados en 2016, según un nuevo informe del Wall Street Journal. En el centro del asunto está la percepción y alegación de que Intel intentó deshacerse de los empleados mayores y retener a los más jóvenes. Eso es bueno para la empresa, ya que los trabajadores mayores tienden a estar mejor pagados, más conscientes y asertivos de sus derechos, y más propensos a tener familias y hacer uso de los beneficios de la compañía, pero ese sesgo de edad no es algo que los empleadores de EE.UU. puedan participar.
Hace dos años, cuando anunció sus despidos y reestructuraciones, Intel indicó que sería un proceso que se extendería hasta 2017 y que implicaría una combinación de despidos voluntarios e involuntarios. El WSJ informa que "decenas de antiguos empleados buscaron asesoramiento legal para poder presentar una demanda" y algunos de ellos presentaron quejas ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) de EE.UU.
Por su parte, Intel sostiene que "factores como la edad, la raza, el origen nacional, el sexo, el estatus migratorio u otros datos demográficos personales no formaron parte del proceso cuando tomamos esas decisiones". Y, sin embargo, la revisión del WSJ sobre la propia documentos revelan que en un conjunto de 2,300 despidos, la edad media fue de 49 años, siete años mayor que la edad media del resto del personal.
Ahora depende de la EEOC tomar una decisión sobre los méritos de las quejas que ha recibido. Si el organismo de control federal encuentra motivos suficientes para seguir adelante con el asunto, puede iniciar una demanda colectiva contra Intel.
El caso de discriminación por edad de Intel se está haciendo público solo un par de meses después de la publicación de un informe exhaustivo sobre discriminación de edad presuntamente generalizada dentro de IBM. Es irónico que empresas como Intel e IBM, que se cuentan entre las más antiguas de la aún joven industria informática, traten a sus empleados más antiguos de esta manera. Por otra parte, también es lógico que la discriminación por edad se manifieste con mayor fuerza en las empresas que han operado durante muchas décadas y tienen un personal de empleados que han envejecido junto con su empleador.
